江西:多措并举推进就业见习 提升青年就业能力

文章正文
发布时间:2022-09-18 17:58

内容提要:记者从江西省人力资源社会保障厅获悉,为进一步帮助高校毕业生等青年群体提升就业能力,今年,江西省按照百万就业见习岗位募集计划要求,结合地方实际,努力扩大见习规模,提升岗位质量,扎实推进就业见习岗位募集计划。截至7月17日,全省累计开发就业见习岗位3.07万个,完成全年目标任务的102.5%,有效缓解了青年群体的就业压力。

  记者从江西省人力资源社会保障厅获悉,为进一步帮助高校毕业生等青年群体提升就业能力,今年,江西省按照百万就业见习岗位募集计划要求,结合地方实际,努力扩大见习规模,提升岗位质量,扎实推进就业见习岗位募集计划。截至7月17日,全省累计开发就业见习岗位3.07万个,完成全年目标任务的102.5%,有效缓解了青年群体的就业压力。

  据悉,江西将就业见习纳入全省就业工作整体进行部署,统筹推进高校毕业生就业服务体系建设,依托“见习惠赣”平台(江西省就业见习服务平台)提供政策宣传、岗位发布、供需对接等一体化服务。平台自开通以来,基本实现见习单位平台申请100%受理。

  对吸纳见习单位加强补贴支持,见习岗位补贴标准提高到见习单位所在适用区域最低工资标准的80%。对当年见习期满留用率达到50%以上的见习单位,补贴标准提高到最低工资标准的100%。

  数据显示,1至6月,江西全省新增见习人员3124人,共发放就业见习补贴1935.36万元。同时,加大对参加就业见习人员的培训力度,为见习期满留用的人员提供技能提升培训服务;对见习期满未留用且有创业意愿的人员,做好项目推介、创业指导,符合条件的给予创业担保贷款扶持。目前,已累计开展就业见习进园区、进企业、进校园、进社区、进市场等活动500余次,受众30万余人次。

  同时,精选见习单位,坚持优中选优,遴选一批管理规范、社会责任感强、有良好经济效益和社会效益的企业作为就业见习单位,持续稳定开发见习岗位。围绕江西“2+6+N”重点发展产业和地方特色产业,鼓励优质企业积极开发高质量、多专业的就业见习岗位。提升岗位质量,引导鼓励见习单位提供优质见习岗位,提高管理、技术、科研类岗位比重,满足毕业生个性化、多元化的就业见习需求。目前,企业见习单位中,14个省级重点产业链企业占比80%以上。

  在围绕制度建设、风险防范,全过程监管见习活动等方面,不断提升工作效能。今年以来,累计清退见习单位2408个,清理过期见习岗位10.9万个。(战钊)

  原标题:江西:多措并举推进就业见习 提升青年就业能力

首页
评论
分享
Top